Hiện nay, có rất nhiều những đơn vị, tổ chức mong muốn ứng dụng hệ thống e-Learning vào quá trình đào tạo nội bộ nhưng lại nắm bắt được rõ những ưu và nhược điểm của phương thức này. Nếu chưa có cái nhìn rõ ràng nhất về e-Learning, mời các doanh nghiệp tham khảo ngay trong bài viết này cùng OES nhé.
Xem thêm: L&D Là Gì? Vì Sao Bộ Phận L&D Cần Thiết Với Doanh Nghiệp?
e-Learning là phương pháp học tập hoàn toàn trực tuyến chứ không phải cần phải đến lớp. Phương pháp này đã có mặt tại Việt Nam từ khá lâu nhưng lại dần phổ biến và trở thành phương thức học tập, đào tạo được ưa thích nhất trong thời điểm đại dịch COVID-19. Có 2 loại hình e-Learning đang ứng dụng phổ biến trong học tập và đào tạo là:
Trước hết, ta sẽ nhận thấy ở hệ thống e-Learning sở hữu rất nhiều ưu điểm nổi bật.
Tất cả những chi phí như thuê mướn địa điểm, tìm giảng viên, in tài liệu, mua các trang thiết bị dạy học hay chi phí di chuyển cho nhân sự,… sẽ được cắt giảm nếu doanh nghiệp áp dụng hệ thống e-Learning. Với việc lưu trữ khối lượng thông tin khổng lồ, hệ thống e-Learning có thể lưu lại mọi nội dung bài học, tài liệu tham khảo và bài tập của học viên. Từ đó nhân sự của doanh nghiệp sẽ có thể tham gia học tập mọi lúc mọi nơi mà không bị hạn chế về thời gian và địa điểm.
Hệ thống e-Learning sẽ cho phép tổ chức đào tạo cho cả nghìn nhân sự trong thời gian ngắn, nhanh chóng mà không cần tham gia những buổi học trực tiếp. Nhờ đó, số lượng nhân sự thông thạo những kĩ năng thiết yếu phục vụ công việc gia tăng thêm rõ rệt, đồng thời hiệu quả công việc cũng sẽ được cải thiện.
Nếu áp dụng phương pháp e-Learning thì mỗi bài học sẽ được thiết kế theo quy chuẩn rõ ràng và được tổ chức theo một lộ trình chặt chẽ. Điều này không giống với những nội dung học tập phải phụ thuộc nhiều vào các giảng viên.
Doanh nghiệp nên áp dụng giải pháp e-Learning để nhân sự được đào tạo trên các nền tảng khác nhau từ máy tính đến điện thoại di động hay thậm chí là cả máy tính bảng đều có thể kết nối.
Phương thức này sẽ giúp cho các nhà đào tạo giám sát được tiến độ học tập của nhân sự một cách rõ ràng, chính xác thông qua hệ thống thông tin dữ liệu đã được cung cấp. Từ đó nhà quản lý có thể dễ dàng đề ra các hoạt động, chiến lược thích hợp nhằm khuyến khích việc học tập của nhân sự.
Bên cạnh các ưu điểm đã phân tích ở trên, khi áp dụng e-Learning trong đào tạo doanh nghiệp cũng gặp phải một số nhược điểm nhất định
Khi áp dụng giải pháp e-Learning thì người học sẽ chỉ chủ động đặt câu hỏi khi họ thật sự cần tìm hiểu về vấn đề đó. Điều này sẽ dẫn đến tình trạng học viên không sẵn sàng đưa ra câu hỏi khi không nắm rõ bài học. Trong khi đó, theo phương pháp truyền thống, giảng viên sẽ chỉ định cụ thể một người trả lời câu hỏi hay nêu ra quan điểm về cách hiểu bài của họ.
Phương pháp đào tạo này đòi hỏi người học phải biết chủ động với việc học thì mới đạt kết quả tốt. Nếu như nhân sự chỉ học tập khi bị bộ phận đào tạo thúc ép, không tự đọc và nghiên cứu tài liệu thì khả năng lĩnh hội các tri thức để ứng dụng cho công việc thực tế là rất thấp.
Khi sử dụng hệ thống e-Learning trong đào tạo nhân sự đòi hỏi người làm đào tạo phải biết cách chuyển đổi những bài học hay tài liệu truyền thống thành các bài giảng điện tử.
Tóm lại, thông qua bài viết trên, OES hi vọng rằng bạn đã hiểu rõ hơn những ưu và nhược điểm khi sử dụng hệ thống e-Learning trong hoạt động đào tạo. Nếu doanh nghiệp của bạn chưa có nội dung số hóa hay đang mong muốn tìm kiếm một đơn vị uy tín để triển khai e-Learning, LMS và số hóa bài giảng, hãy liên hệ ngay OES – Công ty Cổ phần Dịch vụ Đào tạo Trực tuyến hàng đầu Việt Nam để nhận được tư vấn kỹ lưỡng nhất nhé!
0363434499
Hà Nội: Tầng 3 số 27-29, ngõ 59 Láng Hạ
info@cefacom.vn